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Trabajar en Red ¿cómo?


  • Consultoría y Diagnóstico en Redes Humanas de una organización para evaluar y restaurar la conectividad, la comunicación, los vínculos. Talentos y habilidades que no se perciben, oportunidades que se pierden.
  • Desarrollo de ejes temáticos específicos alrededor de las necesidades de cada área y de cada organización.
  • Encuentros de Seguimiento en organizaciones donde ya se ha trabajado con el Modelo de Pensamiento en Red.
  • Módulos de Trabajo Individual o en grupos reducidos para personas en cargos de máxima responsabilidad. Esta forma de trabajo permite, a través de conversaciones terapéuticas, enfocar las limitaciones y potencialidades de cada uno.